Проверка нанимаемого персонала

ПРОВЕРКА ПЕРСОНАЛА НА ПОЛИГРАФЕ

Одна из важных системных задач HR-отдела – подбор персонала. Во многих компаниях этот процесс периодически вызывает «пожар», а появление новой вакансии – лёгкую «панику». Для более точной оценки кандидата и прогнозирования его поведения проводится тестирование на полиграфе (детекторе лжи). Вы сможете узнать, что не указал в резюме или не рассказал при собеседовании претендент на должность в Вашей компании. Как известно, наилучший прогноз грядущего поведения кандидата можно сделать на основе его поведения в прошлом.

Скрининговые проверки (опрос с использованием полиграфа) - это профилактические проверки на детекторе лжи, когда еще нет факта свершившегося правонарушения. Скрининг (от англ. «screen» - просеивать) – это, в первую очередь, отбор потенциально лояльных и честных сотрудников, не подверженных критичным факторам риска с возможным ущербом предприятию. Это барьер для неблагонадёжных работников,  на которых нельзя положиться и нельзя доверять товары, деньги или лицо компании. Проверка на полиграфе является вполне понятным сигналом для кандидата о том, что компания серьёзно подходит к кадровому подбору и так же серьёзно ожидает от сотрудника эффективной работы и лояльного отношения.

И, наконец, скрининг – это возможность для работодателя больше доверять собственным сотрудникам, а работающему персоналу не забывать о ежегодных проверках лояльности и том, что все нечестные и тайные поступки могут стать общеизвестными, постыдными и материально невыгодными. 

Цель тестирования на полиграфе:

  • Выявление информации, представляющей интерес для руководителя при приеме претендентов  на работу;

  • Выявление факторов риска кандидатов на должность;

  • Средство профилактики противоправных поступков в будущем;

  • Обнаружение кандидатов на работу, скрывающих истинные мотивы устройства и свои связи с конкурентами.

 СТОИМОСТЬ ТЕСТИРОВАНИЯ НА ПОЛИГРАФЕ 

ЭКОНОМ СТАНДАРТ СТАНДАРТ ПЛЮС
1 Выявление наличия материального ущерба на прежних местах работы и наличие незаконного дохода. 1 Негативные причины увольнений. 1 Истинные мотивы устройства на работу.
2 Склонность к зависимому поведению (алкогольная, наркотическая зависимость, азартные игры и т.д) 2 Выявление материального ущерба на прежних местах работы, наличие незаконного дохода. 2 Негативные причины увольнений.
  3 Склонность к зависимому поведению. 3 Материальный ущерб на прежних местах работы,незаконный доход, слив информации.
  4 Нарушение должностных инструкций.  4 Достоверность предоставленных документов и искажение данных в резюме.
    5 Склонность к зависимому поведению.
    6 Долговые обязательства и кредиты.
    7 Проблемы с правоохранительными органами.
    *Возможна видеозапись
  Характеристика психо-эмоционального поведения в процессе тестирования на полиграфе Характеристика психо-эмоционального поведения в процессе тестирования на полиграфе
 Заключение специалиста  Заключение специалиста Заключение специалиста
     
2500 рублей * 3000 рублей * 3500 рублей *

*При абонентском обслуживании предоставляется скидка!

 

Заказать услугу


← Назад

Контактная информация

 🏢 Адрес: ,

📞 Тел/факс:  

📨 E-mail: 

🕘 Режим работы: ежедневно с 9.00 до 22.00